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来源:英保守党党魁五进四鲍里斯-约翰逊继续保持领先  作者:   发表时间:2019-10-19 04:52:03

  其中,罗湖、南山、福田三区分别安排1亿元(各2万人才);宝安、龙岗两区分别安排0.5亿元(各1万人才);盐田、龙华、光明分别安排0.25亿元(各0.5万人才);坪山、大鹏新区分别安排0.125亿元(各0.25万人才)。企业符合认定标准而不在《试点企业名录》中,由试点企业认定部门核查属实的,该企业可在《试点企业名录》中添加,或在下一步市、区人才安居试点企业名录中添加。安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%,单套建筑面积不超过90平方米。

  同意作为扩大试点企业的,书面提交市住房和建设局纳入扩大试点企业名录。  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  其中,罗湖、南山、福田三区分别安排1亿元(各2万人才);宝安、龙岗两区分别安排0.5亿元(各1万人才);盐田、龙华、光明分别安排0.25亿元(各0.5万人才);坪山、大鹏新区分别安排0.125亿元(各0.25万人才)。市、区财政对人才安居工程的资金支出,要在第四轮财政体制中加以明确;实施第四轮财政体制之前,由市级财政对区级财政给予适当补贴。(五)各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居扩大试点工作。

    (四)中初级人才。深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。  (五)有关配套措施。

  (三)本方案中,申请享受租房补贴和人才公租房的人才,是指被《试点企业名录》中企业聘用,在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才。(五)市财政委员会依据相关规定发放补贴资金。从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。

  完善监督机制,建立健全统一的网上申报、受理、查询、投诉、举报、监督信息系统平台,自觉接受人大、政协的监督检查和社会各界的舆论监督,使人才安居工程成为公开、透明、廉洁、规范的阳光工程。(六)市住房和建设局根据人才公租房房源情况,为符合条件的扩大试点企业及其人才配租人才公租房。(五)市财政委员会依据相关规定发放补贴资金。

  编辑:叶梅微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  (三)高级人才。(七)本方案由市住房和建设局负责解释。

  (五)企业被同时纳入市、区试点企业名录的,其人才不能重复享受人才安居政策。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。市财政委员会认定4家会计师事务所,市司法局认定5家律师事务所;(四)民生公益及基础设施建设重点企业。

  市金融发展服务办公室认定42家、市交通运输委员会认定52家、市文体旅游局认定50家;(三)高端服务业重点企业。市信访局、维稳办负责全市人才安居试点信访维稳工作的统筹协调;各试点企业认定部门负责本行业、本系统的信访维稳工作;各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居的信访维稳工作;扩大试点企业负责本单位信访维稳工作。人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。

  完善监督机制,建立健全统一的网上申报、受理、查询、投诉、举报、监督信息系统平台,自觉接受人大、政协的监督检查和社会各界的舆论监督,使人才安居工程成为公开、透明、廉洁、规范的阳光工程。经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。市住房和建设局每半年向市政府报送人才安居工程落实情况,抄送市人才工作领导小组办公室。

  从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。经查明人才个人以弄虚作假、贿赂等不正当手段骗取租房补贴的,收回补贴资金,最高可处6万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。本次市级扩大试点企业约1000家。

  发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。  市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。

  各区局每半年向市住房和建设局报送本辖区人才安居工作落实情况。由市住房和建设局牵头,建立全市统一的人才安居信息系统,实现人才安居网上申报和办理,实现全市人才安居信息共享。六、其他事项(一)2012年的扩大试点企业认定标准以2011年数据为准。

  完善监督机制,建立健全统一的网上申报、受理、查询、投诉、举报、监督信息系统平台,自觉接受人大、政协的监督检查和社会各界的舆论监督,使人才安居工程成为公开、透明、廉洁、规范的阳光工程。(三)建立人才安居信息报送制度。各级、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感,充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性,把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。

  (三)扩大试点企业为人才申请租房补贴的,应按照《人才安居办法》第二十一条规定的条件审核人才申请材料,并在本企业公示5个工作日。租房补贴的标准是:正高级为2000元/月,副高级为1500元/月。深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。

    建立健全人才安居工程考核评价机制,将实施人才安居工程情况纳入政府绩效考评内容,加强对各区、各部门主要负责人落实人才安居工程的责任考核。具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。

  国内外全日制高校毕业生,取得学士以上学位,其中博士在35周岁以下,硕士在30周岁以下,学士在25周岁以下,凡在深圳未拥有任何形式自有住房的,凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。(八)本方案自发布之日起试行1年。机关事业单位人才符合条件的,也可申请租住公共租赁住房、购买安居型商品房。

  对于正在规划和建设的各类产业园区,市、区两级要同步规划人才安居住房,推动形成产业集聚、人才荟萃、生活便利、功能完善的城市化区域。市规划和国土资源委员会、人力资源和社会保障局等部门负责核查人才住房、医保、人才认定等情况。在深圳工作居住满10年,所购商品房产权可以转让。

  原则上,市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题;其他人才按照属地管理的原则,由各区负责解决。深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。

  其中,罗湖、南山、福田三区分别安排1亿元(各2万人才);宝安、龙岗两区分别安排0.5亿元(各1万人才);盐田、龙华、光明分别安排0.25亿元(各0.5万人才);坪山、大鹏新区分别安排0.125亿元(各0.25万人才)。国内外全日制高校毕业生,取得学士以上学位,其中博士在35周岁以下,硕士在30周岁以下,学士在25周岁以下,凡在深圳未拥有任何形式自有住房的,凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。  (五)有关配套措施。

    市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。“十百千万”人才安居试点的109家单位纳入扩大试点工作。其中,市政府2012年安排5亿元,将为10万人才发放租房补贴。

  人才安居工程的保障对象、标准及方式如下:  (一)杰出人才。  建立健全人才安居工程考核评价机制,将实施人才安居工程情况纳入政府绩效考评内容,加强对各区、各部门主要负责人落实人才安居工程的责任考核。在新的发展时期,实施人才强市战略,加快引进、培育各级各类人才,建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(六)开展宣传工作。国内外全日制高校毕业生,取得学士以上学位,其中博士在35周岁以下,硕士在30周岁以下,学士在25周岁以下,凡在深圳未拥有任何形式自有住房的,凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。

  市住房和建设局负责人才安居工作的统筹协调,牵头制订相关政策,汇总各企业申报材料并不定期抽查,开展住房专员培训,以及补贴发放、人才公租房配租等工作。当前,我市人才工作正面临新的形势与挑战,特别是居住成本高企对人才吸引力和经济社会发展的不利影响日益凸显。  (五)有关配套措施。

  四、试点工作步骤与进度要求(一)本方案发布后,市住房和建设局和各试点企业认定部门同时在其政府网站,公示扩大试点企业认定标准及名录。  (三)高级人才。人才安居工程的保障对象、标准及方式如下:  (一)杰出人才。

  扩大试点企业及住房专员负责受理、审核本企业人才申报材料,对本企业申报材料的真实性、合法性负责。  市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。  (三)高级人才。

  市、区两级政府共安排约10亿元,专项用于约20万人才安居租房补贴。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。

  市、区财政对人才安居工程的资金支出,要在第四轮财政体制中加以明确;实施第四轮财政体制之前,由市级财政对区级财政给予适当补贴。(七)落实信访维稳工作。在新的发展时期,实施人才强市战略,加快引进、培育各级各类人才,建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。

  市财政委员会认定4家会计师事务所,市司法局认定5家律师事务所;(四)民生公益及基础设施建设重点企业。具有世界一流水平的杰出人才,中国科学院、中国工程院院士,世界发达国家科学院、工程院院士,获得国内外公认重大奖项第一成果人以及相当层次的人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可凭引进(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住满10年,产权赠予个人;作出突出贡献的,在深圳工作居住满5年,产权赠予个人。已认定为深圳地方级领军人才、后备级人才的,按照《深圳市高层次专业人才住房解决办法(试行)》中的有关规定执行。

    三、加大人才安居住房建设和有效供给力度  认真执行《深圳市保障性住房条例》有关人才住房的规定,努力完善土地供应、资金保障、规划建设等配套措施。已认定为深圳地方级领军人才、后备级人才的,按照《深圳市高层次专业人才住房解决办法(试行)》中的有关规定执行。“十一五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于80%。

    严格落实工作责任制,市发展改革部门负责制定人才安居住房建设项目投资计划;市规划国土部门负责制定人才安居住房建设项目年度用地保障计划;市财政部门负责制定人才安居工程资金安排计划;市人力资源保障部门负责牵头制定人才认定标准;各行业主管部门负责对各类人才进行具体认定;市住房建设部门负责制定人才安居住房规划、建设、申请、审核、分配、管理及货币补贴等具体办法,并会同各区政府具体实施。  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。二、试点企业确定条件市级人才安居扩大试点企业需符合下列条件之一:(一)高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业等四大支柱产业类的重点企业;(二)生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术等六大战略性新兴产业类的重点企业;(三)高端服务业重点企业;(四)民生公益及基础设施建设重点企业;(五)税收贡献突出的企业。

  从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。(三)建立人才安居信息报送制度。试点企业认定部门负责确定所管理行业人才安居扩大试点企业认定标准及企业名录;负责对所确定的企业名录进行解释、信访和投诉处理,并协助市住房和建设局进行申请材料的核查工作。

  市住房和建设局负责人才安居工作的统筹协调,牵头制订相关政策,汇总各企业申报材料并不定期抽查,开展住房专员培训,以及补贴发放、人才公租房配租等工作。  (三)高级人才。租房补贴的标准是:正高级为2000元/月,副高级为1500元/月。

  扩大试点企业及人才个人违反上述规定,除依法进行处罚外,主管部门还应当将其纳入不良行为记录。各企业指定专人担任本企业住房专员,负责本企业人才安居事宜。已认定为深圳国家级的领军人才,高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的领军人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可按照150平方米的住房标准,凭引进(工作)合同,免租入住3年;购买市场商品房的,可按照150平方米购房总价的50%额度提供购房补贴(以全市市场商品房平均价格计算,补贴由政府和用人单位分别承担40%和10%)。

  公示期为5个工作日。已纳入名录的,可继续享受人才安居政策。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。

  区级政府2013年共安排5亿元,将为各区约10万人才发放租房补贴。市金融发展服务办公室认定42家、市交通运输委员会认定52家、市文体旅游局认定50家;(三)高端服务业重点企业。经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。

  原则上,市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题;其他人才按照属地管理的原则,由各区负责解决。  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。企业符合认定标准而不在《试点企业名录》中,由试点企业认定部门核查属实的,该企业可在《试点企业名录》中添加,或在下一步市、区人才安居试点企业名录中添加。

  完善监督机制,建立健全统一的网上申报、受理、查询、投诉、举报、监督信息系统平台,自觉接受人大、政协的监督检查和社会各界的舆论监督,使人才安居工程成为公开、透明、廉洁、规范的阳光工程。  (五)有关配套措施。具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。

  具有世界一流水平的杰出人才,中国科学院、中国工程院院士,世界发达国家科学院、工程院院士,获得国内外公认重大奖项第一成果人以及相当层次的人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可凭引进(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住满10年,产权赠予个人;作出突出贡献的,在深圳工作居住满5年,产权赠予个人。(五)企业被同时纳入市、区试点企业名录的,其人才不能重复享受人才安居政策。  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。

  安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%,单套建筑面积不超过90平方米。其中,市政府2012年安排5亿元,将为10万人才发放租房补贴。  对于重点企事业单位,已出让或划拨人才安居住房建设用地的,市、区两级要加大支持力度;没有专项建设用地的,要根据产业发展、人才集聚、城市化进程等实际情况,采取配售、出租等方式提供人才安居住房,定向分配给企事业单位,用于解决本单位的人才安居问题。

    五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。  市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才,凡新引进且在深圳未拥有任何形式自有住房的,正高级职称年龄在45周岁以下,副高级职称年龄在40周岁以下,凭引进(工作)合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。

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