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文章来源:SEO    发布时间:2019-11-13 22:50:51  【字号:      】

www.11rba.com_www.11rba.com_【信誉网网址】湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。

湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。

湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。

湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”#标题分割#  干部队伍的作风效能,事关发展大局,事关百姓福祉。今年初以来,湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底,以铁的手腕将作风建设压紧压实,以铁的意志将作风效能做强做优,不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。  “我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情,以一流的作风来展现湘家荡的担当,以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声,直抵人心。  牢牢抓住制度建设“牛鼻子”  “经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’,以及2015年的七星撤镇建街道,湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大,且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示,分秒必争转作风提效能,既是贯彻落实上级有关工作部署的需要,更是区域迈向高质量发展的现实需要,“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位,只有锻造一支务实高效的干部队伍,才能实现争先创优、追梦奔跑。”  据介绍,今年初以来,湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”,围绕转作风提效能密集出台了一系列文件,坚持“正向激励+反向倒逼”,引导各级干部“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,将转作风提效能“内化于心,外化于行,固化于制”。  今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出,湘家荡区域将根据上级有关工作部署,重点开展作风效能执行力建设四大行动,以进一步改善工作作风,增强服务意识,强化责任担当,提升服务水平。  具体来说,四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时,该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单,健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制,并强化结果运用。  记者了解到,今年4月,湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件,这些文件均具有较强针对性和可行性,形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。  让区域“二次腾飞”行稳致远  记者了解到,今年初以来,伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进,湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升,一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现,一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。  数据是最好的证明,今年一季度,湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标;今年1至4月,湘家荡区域完成融资20亿元,超过了去年全年的融资额。与此同时,湘家荡区域高质量招商引资捷报频传,继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后,中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。  “在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求,与群众的期待相比,还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上,周小明强调,进一步深化干部作风效能建设,要做到“五个力戒五个坚持”,即力戒不遵章守纪,坚持以制度管人,用制度管事;力戒只唯上不唯实,坚持对上负责和对下负责相统一;力戒发令多服务少,坚持工作方法与实际效果相统一;力戒粗枝大叶,坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一;力戒走老路吃老本,坚持守正固本与创新求变相统一。  “我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用,今年,机关和社区的目标责任制考核实施办法,都纳入了个性化的工作指标,以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是,冲刺全区目标责任制考核一等奖,以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。

手机丢在车上 民警帮助找回#标题分割#手机丢在车上民警帮助找回手机目前已经成为很多人生活中必不可少的工具,没带现金扫个码、跑步时听个音乐……但是手机丢了却是件麻烦事,想想手机上绑定的网银、支付宝等软件,手机一旦被别有用心的人捡到,后果不堪设想!6月26日,盐田公安分局接到报警:吴先生当天从大梅沙海景酒店退房后,坐上了一辆蓝牌车到宝安机场,在所坐的蓝牌车上遗失一部华为牌手机,报警人目前已在飞机上,无法到派出所协助调查。接到警情后,梅沙派出所值班民警迅速组织视频员调取海景酒店的周边监控,很快找到蓝牌车车主,车主到派出所后,声称自己没有看见乘客的手机,经过民警耐心的说服教育,下午3时,蓝牌车司机将一部华为手机交到派出所。晚上,值班民警和报警人吴先生取得联系,得知吴先生已经回到重庆,民警将手机邮寄给了报警人吴先生。手机丢在车上 民警帮助找回#标题分割#手机丢在车上民警帮助找回手机目前已经成为很多人生活中必不可少的工具,没带现金扫个码、跑步时听个音乐……但是手机丢了却是件麻烦事,想想手机上绑定的网银、支付宝等软件,手机一旦被别有用心的人捡到,后果不堪设想!6月26日,盐田公安分局接到报警:吴先生当天从大梅沙海景酒店退房后,坐上了一辆蓝牌车到宝安机场,在所坐的蓝牌车上遗失一部华为牌手机,报警人目前已在飞机上,无法到派出所协助调查。接到警情后,梅沙派出所值班民警迅速组织视频员调取海景酒店的周边监控,很快找到蓝牌车车主,车主到派出所后,声称自己没有看见乘客的手机,经过民警耐心的说服教育,下午3时,蓝牌车司机将一部华为手机交到派出所。晚上,值班民警和报警人吴先生取得联系,得知吴先生已经回到重庆,民警将手机邮寄给了报警人吴先生。




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